Ежегодный гала-вечер компании «Кайлонг Дженеро» 2025 года и совещание по планированию работы на 2026 год успешно завершились 

7–8 марта 2026 года компания «Синьцзян Кайлун Чистая Энергия» (далее «Кайлун Чистая Энергия») торжественно провела собрание по подведению итогов 2025 года и определению планов на 2026 год под лозунгом «Вперед к новым горизонтам — вместе к величию». Около ста сотрудников собрались вместе, чтобы вспомнить путь своих усилий, отдать дань уважения достижениям и наметить новые перспективы развития.

7 марта торжественно открылась основная часть ежегодного собрания. Руководство компании среднего и высшего звена собралось вместе, чтобы провести всесторонний, систематический и глубокий анализ результатов деятельности всех бизнес-направлений за 2025 год, подробно рассмотреть новые тенденции, структуру и вызовы в отрасли, а также совместно оценить стратегические возможности, открывающиеся в 2026 году, и определить целевые показатели по объему производства на новый год.

8 марта торжественно прошло ежегодное собрание. В зале была организована зона для групповых фотографий под лозунгом «Вперед, на новый этап!». Все сотрудники, одетые в праздничную одежду и полные энергии, оставляли автографы, фотографировались на память, демонстрируя энергию и энтузиазм, а также сплоченность и позитивный настрой команды.
Руководство всех компаний и филиалов поочередно представило отчеты о результатах работы за 2025 год и планы на 2026 год; эти отчеты отличались практическим подходом и четкой структурой, что укрепило уверенность всего персонала.
Председатель совета директоров Цзен Цян выступил с речью, в которой подвел итоги прошедшего года, отметив достижения, достигнутые в сложных условиях, проанализировал слабые стороны и недостатки, а также обозначил направления развития на 2026 год: сосредоточиться на таких ключевых направлениях деятельности, как «EPCC-проекты по строительству газоперерабатывающих заводов и трубопроводов» и «EPCC-проекты по строительству систем передачи и преобразования электроэнергии», усовершенствовать системы управления и механизмы управления кадрами, продвигать модернизацию производства с целью проведения IPO, а также призвал всех сотрудников проявить «дух трех лошадей» и вновь сделать этот год урожайным.
На ежегодном собрании были награждены лучшие сотрудники и коллективы. Было учреждено 11 номинаций, в том числе «Премия за лидерский вклад года», «Премия за мастерство и наставничество», «Лучший ученик года», «Премия за выдающиеся достижения в среднем звене управления», «Премия за образцовую работу по снижению затрат и повышению эффективности», «Лучший сотрудник в области безопасности производства» и «Лучший коллектив». Кроме того, подразделения, продемонстрировавшие выдающиеся результаты в области безопасности производства и операционного управления, были вознаграждены значительными премиями с целью установления образцов для подражания и стимулирования дальнейших достижений.
На протяжении всего ежегодного собрания царила теплая и дружеская атмосфера, которая сплотила коллектив и подняла боевой дух, положив начало качественному развитию компании в 2026 году.